Platy lekárov v nemocniciach rastú každoročne automaticky
Práve mzdy sú položkou, na ktorú zdravotnícke zariadenia vynakladajú najviac financií. Odborníkov a politikov sme sa opýtali, či by boli za prehodnotenie platového automatu, ktorý schválila vláda Eduarda Hegera počas hromadných výpovedí lekárov v roku 2022. Platový automat zohľadňuje odbor, kvalifikáciu a počet odpracovaných rokov zdravotníckych pracovníkov. Nezohľadňuje však výkonnosť zamestnancov a je obmedzený iba na zdravotnícky personál pracujúci mimo ambulantného sektoru.
Igor Pramuk, viceprezident Asociácie nemocníc Slovenska
Pred niekoľkými rokmi sme sa v sektore dohodli, že je správnejšie používať terminológiu valorizácia platov. Hlavné ciele a dôvody, prečo sa táto valorizácia zaviedla, boli nedostatok zdravotníckeho personálu a jeho odchod za lepšími podmienkami do zahraničia. Zdôrazňujeme, že okrem platových podmienok je to aj podstatne lepšia zdravotnícka infraštruktúra a možnosti profesionálneho rozvoja. Podľa nášho názoru tieto dôvody ešte nepominuli a valorizácia je úplne bežná vo všetkých (nielen okolitých) štátoch Európskej únie. Rovnako náklad na zdravotníckych pracovníkov je minimálne rovnaký alebo vyšší ako na Slovensku. Ak je napriek vyššie uvedeným faktom tento pomer mzdových nákladov k výnosom v zahraničí nižší, ide o relatívnu hodnotu. Je nutné si uvedomiť, že je dôsledkom podstatne vyšších investícií do zdravotníctva, a teda aj vďaka podstatne vyšším príjmom v sektore. Inými slovami, nejde o bezkonkurenčne skvelé podmienky pre zdravotníkov na Slovensku, ale o celkové podfinancovanie sektora. Rozpočet a zodpovednosť však drží v rukách štát. My môžeme len komunikovať svoj názor, prínosy a riziká tohto modelu. Ak bude záujem, sme na túto diskusiu pripravení, tak ako sme boli aj pri poslednej dohode medzi LOZ a štátom, ku ktorej sme však prizvaní neboli.
Peter Kováč, advokát a lekár
Určite áno. Platový automat demotivuje lekárov pri práci. Ide v podstate o zvyšovanie platu za odpracované roky. Zároveň neprimerane zaťažuje nemocnice a vyťahuje personál z ambulancií. Fakticky znemožňuje diferencované odmeňovanie zdravotníckych pracovníkov. Pre mnohých špičkových lekárov (ťažné kone pracoviska) je obrovským zdrojom frustrácie, že ich kolegovia, ktorí na sebe nepracujú (chovné kone), majú rovnaké ohodnotenie s podstatne menším objemom a nižšou kvalitou práce.
Vladimír Baláž, koaličný poslanec Smer – SD
Je to nereálna otázka. Možno platový automat nie je najlepšie riešenie, ale predstava, že by sa mali znižovať platy v zdravotníctve, je úplne zlá, pretože by sme okamžite prestali byť konkurencieschopní. Je potrebné, aby sme sa zaoberali nákladovou efektívnosťou na základe reálnych benchmarkov, a to aj v oblasti produktivity personálu.
Tomáš Szalay, opozičný poslanec SASKA
Platový automat škodí slovenskému zdravotníctvu. Neprináša pacientom merateľný prínos. Nemal ani vzniknúť, pretože potláča motiváciu zdravotníkov pracovať viac a kvalitnejšie. Bez ohľadu na výkon garantuje príjem. Najviac z neho ťažia podpriemerní zdravotníci, najviac naň doplácajú šikovní. Jeho zrušenie nemá byť primárne motivované faktom, že nemocnice na platy dávajú veľa peňazí. Ale že tie peniaze nenasledujú výkon. Výsledkom totiž je, že napriek masívnemu navýšeniu platov po odborárskom proteste na jeseň 2022 sa produktivita práce v slovenských nemocniciach zhoršila.
