FNsP Nové Zámky
Oficiálne evidované prípady, že by zdravotník vykonával svoju prácu pod vplyvom alkoholu alebo iných návykových látok, sú mimoriadne zriedkavé. Ak sa vyskytne podozrenie, vedenie nemocnice situáciu bezodkladne preveruje a postupuje podľa zákona a interných predpisov. Ide predovšetkým o ochranu pacientov, ale aj o dôstojný a korektný prístup voči zamestnancovi.
Národný ústav detských chorôb, Bratislava
V Národnom ústave detských chorôb v pravidelných intervaloch vykonávame náhodné kontroly dodržiavania zákazu požívania alkoholických nápojov u všetkých zamestnancov nemocnice. Nezaznamenali sme pozitívny výsledok. Stretli sme sa s prípadom anonymnej informácie, ktorú sme okamžite preverili a následne aj opakovane s negatívnym výsledkom. Zamestnancov NÚDCH netestujeme aktívne na prítomnosť drog, ale pri podozrení sa vykonala kontrola s negatívnym výsledkom.
Sieť nemocníc Agel
Určite každé zdravotnícke zaradenie má skúsenosť so zamestnancom, ktorý čelil problémom s návykovými látkami. Reakcia na problém závisí od toho, či sa ho podarí identifikovať včas. Životná situácia každého zdravotníka sa môže zmeniť aj náhle. Preto sa snažíme v rámci medicínskych kolektívov o budovanie tímovosti a všímavosti voči kolegom. Ak vieme identifikovať problémy včas, vieme poskytnúť aj pomoc a asistenciu pri riešení problémov. Je to výrazne lepšie ako čeliť problému vyplývajúcemu z poškodenia pacienta alebo nevhodného správania zdravotníka pod vplyvom návykovej látky. Ľahká dostupnosť návykových látok (nielen liečiv) veľmi facilituje rozvoj závislostí u zraniteľných osôb, pričom ohrození sú lekári aj sestry.
Univerzitná nemocnica L. Pasteura Košice
UNLP doposiaľ neeviduje ani podozrenie na závislosť u konkrétneho zamestnanca. V prípade, že by UNLP zaznamenala u kontrolovaného zamestnanca, že bol pod vplyvom návykovej látky, tak v zmysle platných právnych predpisov a interných noriem UNLP musí tento zamestnanec povinne opustiť pracovisko. V súlade s platným organizačným poriadkom UNLP kontrolnú činnosť dodržiavania zákazu požívať alkoholické nápoje, omamné a psychotropné látky na pracovisku vykonávajú na to oprávnení zamestnanci príslušných organizačných útvarov UNLP.
Univerzitná nemocnica Bratislava
Všetky otázky aktuálne veľmi úzko súvisia so šetrením, ktoré aktuálne prebieha. Nevidíme priestor na poskytovanie podrobností z vyšetrovania, ktoré doposiaľ ešte ukončené nebolo. Bližšie informácie, keďže vyšetrovanie ďalej pokračuje, zverejňovať nebudeme, aby nedošlo k jeho samotnému ohrozeniu alebo zmareniu. Vzhľadom na to, že podnet súvisí s trestným konaním, budeme v tejto veci komunikovať iba s príslušnými orgánmi, ktoré sú kompetentné v danej veci realizovať šetrenie.
FNsP F. D. Roosevelta Banská Bystrica
V Rooseveltovej nemocnici pracuje 2 700 zamestnancov, a preto je reálny predpoklad, že sa naši zamestnanci môžu priamo stretnúť s prejavmi závislostí. V nemocnici máme zavedený štandardizovaný postup, ako v takýchto prípadoch konať, pričom realizujeme aj preventívne kontroly formou dychových skúšok. Prítomnosť zamestnanca na pracovisku pod vplyvom alkoholu vnímame ako neprípustnú. Z hľadiska pracovnoprávneho ide o porušenie pracovnej disciplíny. Ak zistíme, že zamestnanec má problém, v prvom rade sa mu snažíme podať pomocnú ruku. Ponúkame mu možnosť sprevádzania a podpory – napríklad kontaktujeme zdravotnícke zariadenie alebo lekára s príslušnou špecializáciou, ktorí mu môžu byť nápomocní. Zároveň sme pripravení vyjsť v ústrety – či už čerpaním PN, dovolenky, alebo pomocou v oblasti sociálnej intervencie. Mali sme však aj prípady, že sme nemali inú možnosť ako ukončiť so zamestnancom pracovný pomer.
